Arbetsrätt

Uthyrningslagen

Den 1 oktober 2024 aktualiseras 12 a § i uthyrningslagen för första gången. Den trädde i kraft den 1 oktober 2022 och innebär att den som hyrts ut i 24 månader under en period om 36 månader på samma driftsenhet antingen ska erbjudas en tillsvidareanställning eller två eller tre månadslöner. Vi får många frågor om bestämmelsen och i den här digitala utbildningen går vi igenom de vanligaste frågorna.

Diskrimineringsfrågor i praktiken (Kopia)

Diskrimineringsreglerna ligger som ett nät över arbetsrätten och du behöver alltid tänka på dem när du fattar olika arbetsrättsliga beslut. I den här kursen går vi bland annat igenom vilka som skyddas av diskrimineringslagen och vad som krävs av dig som arbetsgivare för att inte diskriminera på grund av kön, etnicitet, funktionsnedsättning, ålder m.m.

För småföretagare: Vad måste jag veta när jag ska säga upp?

För småföretagare med begränsad tid är det avgörande att förstå de mest väsentliga aspekterna av arbetsrätten. Att säga upp personal kan vara en känslig och komplicerad process. Denna kurs ger dig en snabb och tydlig genomgång av vad du måste veta för att hantera uppsägningar korrekt och rättvist.

För småföretagare: Vad måste jag veta när jag anställer?

För småföretagare med begränsad tid är det avgörande att förstå de mest väsentliga aspekterna av arbetsrätten. Att anställa rätt personer på rätt sätt är avgörande för ditt företags framgång. Denna kurs ger dig en snabb och tydlig genomgång av vad du måste veta när du ska anställa.

För småföretagare: Vad måste jag verkligen ha koll på inom arbetsrätten?

För småföretagare med begränsad tid är det avgörande att förstå de mest väsentliga aspekterna av arbetsrätten. Denna kurs ger dig en snabb och koncis överblick över det viktigaste du behöver veta för att driva ditt företag i enlighet med lagen.

Arbete i andra länder – vad gäller?

Vilka trender ser rådgivare inom distansarbete och hur bör du som arbetsgivare förhålla dig rent praktiskt vid utlandsarbete? Det är viktigt att ta reda på vad som gäller innan du, som arbetsgivare, godkänner att en medarbetare arbetar från utlandet. Ett utlandsuppdrag brukar kategoriseras utifrån tjänstgöringens karaktär och varaktighet. Det kan handla om en tjänsteresa, utstationering, en utsändning eller kanske distansarbete. Utöver arbetsrätt och försäkringsrätt vid utlandsarbete får du även en genomgång av skattekonsekvenser vid utlandsarbete.

Hur påverkar arbetsrätten säkerhets-prövningar?

Fokus på säkerhet ökar och tillämpningen av säkerhetsskyddslagen blir allt viktigare även inom den privata tjänstesektorn. Från rekryteringsprocessen till den dagliga verksamheten, är det essentiellt att förstå och hantera lagens krav korrekt. Vi märker en ökad efterfrågan bland våra medlemsföretag på rådgivning kring dessa frågor och bjuder här på en kostnadsfri introduktion till juridiken.

Vilka skyldigheter har mina medarbetare? Stockholm

I Almegas rådgivning pratar vi dagligen med chefer som lyfter medarbetare som inte riktigt har förstått innebörden av lojalitetsplikten och arbetsledningsrätten. Vi har därför tagit fram den här kursen där vi fokuserar på medarbetarens rättigheter och framförallt skyldigheter och hur du som arbetsgivare ska agera om dessa skyldigheter inte respekteras.

Rättigheter och skyldigheter på jobbet

Vilka rättigheter respektive skyldigheter har arbetstagare och arbetsgivare gentemot varandra på jobbet? Många medarbetare känner till sina rättigheter men inte sina skyldigheter och dessa inte bara gäller vid anställningens början och slut – utan också under pågående anställning.

Nya EU-regler om lönetransparens – hur kan arbetsgivare förbereda sig?

EU:s regler om lönetransparens kastar nytt ljus på jämställda löner. I det här webbinariet informerar vi om vad de nya reglerna kommer att innebära och hur du som arbetsgivare kan förbereda dig utifrån de regler som redan gäller.