Arbets­brist i praktiken

I tider av lågkonjunktur kan ni som arbetsgivare behöva se över kostnaden och organisationen. Arbetsbrist kan vara en ofrånkomlig åtgärd – men hur gör du i praktiken?

I den här kursen får du det du behöver veta för att följa och hantera regelverket vid arbetsbrist. Du får också en praktisk genomgång av både juridiska krav och de viktigaste arbetsgivarfrågorna att tänka på, steg för steg.

Vi går igenom:

• Förberedelser inför förhandling

Verksamhetsanalys och riskbedömning

Vilka dokument som behöver tas fram och skickas till facket

Hur dessa dokument bör utformas

• Förhandlingsprocessen

Vad du bör tänka på vid själva förhandlingen

Kommunikation med medarbetare under processen

• Omplacering och turordning

Skillnaden mellan omplacering enligt LAS § 7 och turordningsreglerna

Utökade möjligheter till undantag från turordningen (från 2022)

Tips inför att teckna en avtalsturlista

• Efter förhandlingen

Hur uppsägningar verkställs

Utformning av individuella överenskommelser

• Praktiska råd

Våra bästa tips för att undvika fallgropar

Exempel och erfarenheter från Almegas rådgivning

Kurshållare

Axel Hammarén, arbetsrättsjurist, Almega

Niklas Bramsell, arbetsrättsjurist, Almega 

Praktiska kursdetaljer

• Kursen hålls digitalt och du får information om hur du ansluter i kallelsen.

• Du har möjlighet att ställa frågor under kursens gång.

• Kurslängd: 2 timmar inkl paus.

Pris

 500 exkl moms för medlemmar
 2900 exkl moms för icke-medlemmar

Kursmål

Att ge dig en grundläggande kunskap om regelverket vid arbetsbrist och hur du praktiskt förbereder, förhandlar och genomför uppsägningar på ett korrekt sätt.

Målgrupp

Vi vänder oss till dig som chef eller arbetsledare, HR/HRBP och dig som arbetsgivare med kollektivavtal som vill få grundläggande kunskaper om arbetsbrist.

Citat

”Bra att få check på att vi är rätt uppdaterade nu när vi ska gå in i omställningsarbete.”

”Jag vill gärna veta när ni kör denna utbildning igen så att jag kan rekommendera denna till en kollega.”