Webbinarie

Vid rekrytering och nyanställning är kanske inte regler och formaliteter det första som en arbetsgivare tänker på. Det är, fullt förståeligt, nog med svåra ställningstaganden gällande kandidaternas lämplighet. Samtidigt är det viktigt att vara riskmedveten om de fallgropar som finns. Att lära sig om de arbetsrättsliga regler som påverkar vid en rekrytering kan därför vara en väl värd investering.

Med anledning av digitaliseringen och pandemins framfart har arbete på distans dvs utanför kontoret blivit allt vanligare. Det är lätt att säga ja till distansarbete av detta slag då det är tekniskt möjligt, men regelverket i andra länder kan skilja sig åt från det svenska.   

Arbete på distans har varit en del av arbetslivet i pandemin. Även om tillvaron börjar att övergå i ett liv utan restriktioner, verkar distansarbetet ha blivit något som även fortsatt kommer att användas i de svenska företagen. Men hur kommer reglerna för sådant distansarbete att se ut, och hur ska en chef leda på distans?

Den 3 november öppnar Tillväxtverkets ansökan för stöd vid korttidsarbete för perioden 1 juli 2021 till 30 september 2021Under webbinariet kommer representanter från Tillväxtverket och Almega att gå igenom hur en ansökan och avstämning görs för att få en så snabb och smidig handläggning som möjligt.

Från och med den 9 februari 2022 kan arbetsgivare besluta om att medarbetare som arbetat hemma successivt ska återgå till arbetsplatsen. När arbetslivet så sakteliga övergår i en tillvaro utan restriktioner kan det, återigen, vara dags för anpassningar. Men hur ser spelreglerna för en succesiv återgång och sådana anpassningar ut?

Två av tre personer som får nya jobb i Sverige jobbar i ett tjänsteföretag. Av alla som jobbar i Sverige idag jobbar tre av fyra med tjänster. Det är i företag inom tjänstesektorn som jobben växer fram och Almega är tjänsteföretagens röst. Tillsammans skapar vi framtidens arbetsliv.